2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Artışı ve Şartları
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Artışı ve Şartları
2025 Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olarak belirlendi. Çalışanların kıdem tazminatı alma şartları ve hesaplama yöntemleri hakkında detaylar paylaşıldı. 2024’ün ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 41.828 lira olarak belirlenmişti. 2025’in ilk yarısında bu rakamın %11.54 oranında artması, yüksek maaşlı çalışanların alacağı tazminatı da artırdı.
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2025 Ocak-Haziran dönemi Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı. Bu genelge ile birlikte, çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı netleşti. 2024’te asgari ücrette yapılan artışlar, kıdem tazminatını da etkiledi. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira üzerinden hesaplanacak.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Artış Oranı
Kıdem tazminatı tavanı, 2024’ün Temmuz-Aralık döneminde 41.828 lira olarak belirlenmişti. 2025’in Ocak ayında bu rakam 46.655 liraya yükseldi. Bu artış, %11.54 oranında bir yükseliş anlamına geliyor. Yüksek maaşlı çalışanlar, bu yeni tavan üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından faydalanacaklar. 2025 yılı için belirlenen bu tavan, çalışanların alacakları tazminatın üst sınırını oluşturuyor.
2022 ve 2023 yıllarında asgari ücretin senede iki kere belirlenmesi, kıdem tazminatını artırmıştı. Ancak 2024 yılında asgari ücrette yalnızca bir artış yapılması, kıdem tazminatının yıl içinde iki kere artırılmasına rağmen, yıl sonu itibarıyla 20 bin lira üzerinden hesaplanmasına neden oldu. 2025 yılında asgari ücretin ikinci kez artırılmaması durumunda, kıdem tazminatı yıl boyunca 46.655 lira üzerinden hesaplanacak.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir. Çalışan, işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca, emeklilik durumunda da kıdem tazminatı alınabilmektedir.
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yılı doldurup 3.600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar, ya 25 yıl çalışıp 4.500 prim günü doldurduklarında ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7.000 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplamasında, brüt ücretin tamamı üzerinden tazminat alınabileceği yanılgısı yaygındır. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Bu hesaplama, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemeleri kapsar. Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 5 yıl çalışıyorsa 130 bin lira, 10 yıl çalışıyorsa 260 bin lira tazminata hak kazanır.
Kıdem tazminatından binde 7.59’luk damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Hesaplamada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise tavan miktarıdır. Yeni açıklanan kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olarak belirlenmiştir. Çalışanın maaşı bu rakamın üzerinde olsa da kıdem tazminatı bu tavan üzerinden hesaplanacaktır. Örneğin, brüt maaşı 50 bin lira olan bir çalışan, 10 yıl çalıştıysa 500 bin lira tazminat almayacak, tavan tutarı üzerinden 466 bin 554 lira alacaktır.
